李明

在某公司担任培训方案支撑经理期间，我主要负责: 1. 研究并开发培训课程，结合行业趋势和员工需求，制定培训项目计划。 2. 领导团队进行课程设计，包括内容策划、教材编写和培训方法的选择。 3. 协调内外资源，与各部门紧密合作，确保培训活动的顺利实施。 4. 对培训效果进行定期评估，收集反馈并提出改进建议，持续优化培训方案。 5. 与上级管理层保持良好沟通，确保培训目标与公司战略相一致。

项目职责

在某大型培训项目中，我主导了从需求分析到课程实施的全过程。通过精准的市场调研和员工需求分析，我设计了一套提升员工销售技巧的培训课程。通过团队协作，我们成功举办了多期培训活动，员工的销售绩效明显提升，项目获得了公司和员工的双重肯定。这个项目锻炼了我的项目管理能力和跨部门合作技巧。