在某集团担任人资中心COE主管期间，我负责了以下关键职责： 1. **负责制定并实施集团人力资源策略，确保符合业务需求和行业最佳实践**。 2. **领导并优化中心的运营流程，提高工作效率和员工满意度**。 3. **主导人力资源项目的执行，包括招聘、培训和发展计划的实施**。 4. **与各部门紧密合作，提供专业的人力资源解决方案，解决人力资源问题**。 5. **建立并维护与外部供应商和合作伙伴的良好关系，确保人力资源服务的稳定供应**。 6. **定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持**。

项目职责

在某重大项目中，我作为团队负责人，成功实施了一项全面的人力资源转型项目。**该项目包括优化招聘流程、设计定制化的员工培训方案以及改进绩效管理**。通过这些举措，我们提升了员工的技能和满意度，同时提高了整体组织的灵活性和适应性。这一成果得到了公司高层和员工的一致认可，为集团的战略目标做出了实质性的贡献。