李军

曾在某生活服务O2O公司担任人力资源专员一职，主要负责招聘、培训、绩效考核等工作。在招聘方面，我根据公司业务发展需要，制定了针对性的招聘计划和招聘流程，并利用社交媒体、招聘网站等多种渠道进行招聘，成功吸引了大量优秀的人才加入公司。在培训方面，我根据公司员工的不同需求和职业发展规划，制定了多样化的培训方案和课程，提高了员工的工作技能和综合素质。在绩效考核方面，我建立了科学、公正、公平的考核机制和评价体系，激励员工发挥最大的工作潜力，提高了企业的绩效水平。

项目职责

曾参与某生活服务O2O公司的“人才战略规划”项目，担任项目组长。该项目的目标是为公司提供全面、科学、可操作的人才战略规划方案，促进企业的长期发展。在项目中，我带领团队进行了大量的市场调研和数据分析，了解了公司的人才需求和市场竞争状况，结合公司的战略目标和发展规划，制定了科学合理的人才招聘、培养、留用等策略和措施。同时，我还协调了公司各部门的资源，推动了项目的顺利实施和达成目标。项目实施后，公司的人才储备和管理水平得到了显著提高，为企业的快速发展提供了有力的人才支撑。