李丹

我曾在某建筑设计公司担任HRBP一职，负责制定并实施公司的人力资源管理计划，协助公司实现招聘、员工关系管理、绩效管理等各项工作。在此期间，我成功推动了公司招聘流程的优化，缩短了招聘周期，提高了招聘效率；并且帮助公司建立了完善的员工培训计划，提高了员工的工作技能和绩效水平。

项目职责

我参与了某工程设计项目的人力资源管理工作，负责招聘、培训和员工关系管理等工作。在此期间，我成功招聘了一批高素质的工程设计师，帮助公司实现了业务拓展；并且建立了员工培训计划，提高了员工的技能和绩效水平。同时，我还协助公司处理了员工的投诉和纠纷，维护了公司的员工关系稳定。