李敏

我是一名具有组织发展OD经验的IT服务行业从业者。我具备敏锐的洞察力和分析能力，能够准确识别和解决组织内部的问题，为公司带来长期稳定的发展。

XXX有限公司

2014/11-至今

组织发展OD

我曾在某IT服务公司担任组织发展OD专员，负责协助公司进行组织变革和人才管理。在职期间，我主导了多个项目，包括人才招聘、绩效考核、员工培训等。我通过调研和分析，识别了公司内部存在的瓶颈和问题，并提出了有效的解决方案。在我参与的项目中，公司的绩效得到了明显提升，员工的满意度也得到了提高。

XXX项目

2014/11-2015/02

组织发展OD

项目职责

我参与过某IT服务公司的一项组织变革项目。在该项目中，我负责制定变革方案和实施计划，并与公司内部各部门紧密合作，确保变革顺利进行。在项目过程中，我发现公司内部存在沟通不畅、职责不清等问题，导致工作效率低下。为此，我制定了沟通协议和职责清单，明确了各部门的职责和工作流程，提高了工作效率和协作效果。在项目结束后，公司的业绩得到了显著提升，员工的工作积极性和满意度也得到了提高。

计算机科学与技术

硕士