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lijing
本人具备互联网医疗行业人力资源管理相关工作经验，熟悉医疗行业特点，拥有优秀的沟通协调能力、组织协调能力和团队管理能力，能够承担人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系等工作。
某公司人力资源专员，负责医疗行业人力资源管理工作，主要职责包括： 1. 负责招聘流程，编制招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，制定入职计划等； 2. 负责员工培训计划的制定和执行，包括制定培训计划、组织培训、考核培训效果等； 3. 负责绩效考核体系的建立和执行，包括制定绩效考核标准、考核流程、考核结果分析等； 4. 负责员工关系的维护和处理，包括员工投诉处理、员工离职管理、劳动争议处理等。
某项目人力资源专员，负责医疗行业人力资源管理工作，主要职责包括： 1. 负责招聘计划的制定和执行，包括招聘需求分析、招聘渠道策略、招聘流程管理等； 2. 负责员工培训计划的制定和执行，包括制定培训计划、组织培训、考核培训效果等； 3. 负责绩效考核体系的建立和执行，包括制定绩效考核标准、考核流程、考核结果分析等； 4. 负责员工关系的维护和处理，包括员工投诉处理、员工离职管理、劳动争议处理等。在该项目中，我成功招聘了多名优秀人才，同时建立了科学的绩效考核体系和完善的员工培训计划，为公司的发展做出了积极贡献。
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