————关于保诺-桑迪亚 保诺-桑迪亚，安宏资本旗下投资企业之一，是业内合同研究、工艺开发和生产公司 (CRDMO)，专业为生物制药客户提供全面整合服务，支持药物发现、开发和生产（包括原料药和成品药）。作为业内知名的 CRDMO 公司，保诺-桑迪亚的 10 大办事处遍布全球，旗下拥有 2400 多名员工，在中国和美国开展主要业务。 保诺-桑迪亚在大小分子发现、开发和放大方面拥有核心专业知识，支持 IND 申报，拥有独特的专利技术平台（例如不溶性化合物生物利用度增强平台）。公司在中国和美国均设有研发中心和生产基地。保诺-桑迪亚采用“一站式”运营模式，有效帮助生物制药客户加快发现进程并降低开发风险，从而创造更高价值的药物。 ————全球10大研发中心 美国，圣地亚哥——制剂（占地面积：44,000平方英尺） 上海-外高桥——生物，药代动力学，化学（占地面积：11,200平方英尺） 北京——化学，抗体发现、制剂（占地面积：100,000平方英尺） 无锡——化学，生物，药代动力学，制剂GMP车间（占地面积：300,000平方英尺） 台湾——化学，生物（占地面积：3,352平方英尺） 上海张江-克伦园区——化学，分析（占地面积：98,503平方英尺） 上海张江-长利园区——化学（占地面积：71,844平方英尺） 上海张江-哈雷园区——制剂（占地面积：31,043平方英尺） 安徽，蚌埠——原料药工厂（占地面试：43,056平方英尺） 河北，石家庄——化学(占地面积：45,207平方英尺) 二、薪酬福利体系 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，公司为员工提供的薪酬福利内容有： 基本薪资、补贴、年度调薪、年终奖、10-18天带薪年假、10天带薪病假、应届生落户、节假日福利、九险一金、各地人才引进政策、弹性工作制、六大礼金、免费班车、俱乐部活动等等。 三、培训体系 公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念，公司已构建完善的培训课程体系，形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式，培训内容有： 1对1伙伴计划、应届生基础培训，专业技术培训、英语培训、职业发展培训、大咖讲座等。 四、晋升机制 为了加强员工对公司的认同感，实现公司与员工共同进步的局面，公司为员工提供技术管理双路径晋升通道。 一年两次晋升机会、全员晋升比例30%、两年内新人晋升比例40%。

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