李强

我拥有超过10年的跨境电商人力资源管理经验，精通招聘、培训、绩效管理和劳动关系协调。具备深厚的人力资源理论知识和实战操作能力，熟悉国际人力资源管理流程。我注重团队建设，擅长跨文化沟通，能够有效解决全球化背景下的人力资源挑战。

XXX有限公司

2018/09-至今

跨境电商人力资源经理

在某大型跨境电商公司担任人力资源经理期间，我领导了以下关键职责： 1. **招聘**：制定并执行全球招聘策略，成功构建了一支多元化的全球团队，确保业务的持续发展。 2. **培训与发展**：策划并实施了全球化员工培训项目，提升团队的专业技能和文化适应性。 3. **绩效管理**：实施公正的绩效评估体系，优化员工激励机制，提高了团队绩效。 4. **劳动关系管理**：处理跨国劳动关系问题，确保公司遵守各地法律法规，维护了良好的企业形象。 5. **团队协作**：通过有效的沟通和协调，建立了一个高效、和谐的跨部门工作环境。

XXX项目

2018/09-2018/12

跨境电商人力资源经理

项目职责

在某知名电商平台的全球化扩张项目中，我主导了人力资源整合与优化，助力公司成功进入新市场。项目中，我： 1. **新市场招聘**：针对不同地区需求，策划并执行招聘活动，招聘并培训了关键岗位的当地人才。 2. **文化融合项目**：组织跨文化培训，确保团队成员理解并适应新市场的工作环境和文化。 3. **绩效提升**：通过数据分析，提出并实施绩效改进措施，提升了团队的整体表现。 4. **危机处理**：处理了因文化差异引起的潜在冲突，保持了团队的稳定和高效。 5. **政策合规**：确保公司在人力资源管理上符合各国法规，降低了潜在的法律风险。

物流管理

本科