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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、编制年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度计划; 2、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理; 3、建立员工考核评估体系及职务晋升体系; 4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、四年以上中型以上企业人力资源工作经验,两年以上绩效管理经验; 3、熟悉产研销企业运作基本流程,熟悉KPI、BSC、360等绩效管理工具的应用; 4、良好运营思维与数据分析技能。
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