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- 职位介绍
- 一、岗位职责 招聘全流程管理 主导企业人才引进策略，统筹组织与人员调整方案，设计员工职业发展路径。 制定年度招聘计划，监控执行过程并优化招聘流程，确保目标达成。 团队与资源协调 管理招聘团队，拓展多元化招聘渠道，维护内外部合作关系。 整合行业资源，推动跨部门协作，提升招聘效率和候选人质量。 市场与数据分析 分析人才市场动态及竞争环境，制定针对性招聘策略。 建立招聘数据追踪体系，定期输出分析报告并提出改进建议。 二、任职要求 经验与技能 3年以上连锁品牌招聘经验，熟悉招聘全流程及渠道管理，具备事务性工作处理能力，有猎头工作经历优先 具备敏锐的市场洞察力、谈判技巧及跨部门沟通能力。 逻辑清晰、抗压能力强，适应高强度工作及短期出差需求。 遵守职业操守，具备风险管控意识及雇主品牌建设经验者优先。 学历与特质 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
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