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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、组织拟定及实施公司人力资源规划，制定并根据企业发展调整组织架构，制定定岗、定编方案并组织实施； 2、根据组织需要，负责公司人才引进、人才培养、人才梯队建设等； 3、不断完善绩效管理体系，充分发挥绩效管理作用，提升员工及组织绩效，提高工作效率，促进企业快速发展； 4、制定科学的薪酬管理体系，并不断完善、落实，有效激励，激发员工潜能，提升工作效率及专业水平；结合市场及企业实际情况，有效控制薪酬成本； 5、建立完善科学的培训发展体系，使之满足公司发展需要，提升员工的专业水平及综合素质，打造优秀的人才队伍； 6、负责规范劳动关系，规避劳动用工风险，确保企业合法、合规用工；对劳动争议进行监督、指导，控制争议发展进程和补偿成本。 建立并维护员工建议及申诉渠道； 7、负责对人力资源专业条线员工进行指导、培训、考核；提出人员聘任或解聘、薪酬、奖惩等意见。 任职要求： 1、本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；8年以上全盘管理经验，3年管理经验，大型企业或集团公司经验者优先； 2、精通人力资源各模块理论与实践，能制定并实施全面策略；具备战略规划与组织能力，能转化行动计划及架构优化； 3、具备领导力，善于培养选拔人才；拥有出色沟通协调能力与跨部门协作能力；具有风险意识和预判能力。 4、遵守职业道德，有高度责任心和敬业精神。
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