【人力资源总监-山东滨州招聘】_山东金诺新型材料有限公司招聘信息-猎聘

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海外综合管理总监 · 山东金诺新型材料有限公司

聊一聊

职位介绍: 岗位职责： 1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。 3、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。 5、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队； 6、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力； 7、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本； 8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源的`问题。 10、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。 11、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。 12、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。 13、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。 14、承办上级领导交办的其他事情。任职要求：　　 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；　　 2、10年以上工作经验，必须有生产制造行业或研产销一体的企业工作实战经验；　　 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；　　 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；　　 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：全部行业; 所属部门：人力资源部

公司简介

宏鑫源品牌始创于上世纪 90 年代，公司正式成立于 2003 年，现已发展成中国建筑材料行业具有影响力品牌之一，是中国的聚氨酯节能板供应商，主要从事建筑钢品制造和涂镀钢板贸易等业务，是专业的金属围护和钢结构产品服务和制造商。通过近三十年发展，形成了以钢结构建筑和金属围护为主的产业布局，产品系列包括金属外墙、金属屋面、洁净室围护、冷库围护和钢结构工程。拥有山东、重庆、吉林、湖北、广东、广西、宁夏 7 大生产智造基地，12条聚氨酯围护板材生产线，年产高端聚氨酯节能板达 2500 万米。因战略发展要求，原宏鑫源钢品事业部整体升级为山东金诺新型材料有限公司，原宏鑫源钢板贸易更名为山东金鹏展翼板业有限公司，原宏鑫源净化板事业部升级为山东晶承净化科技有限公司。全新的名称更加专业化的服务，宏鑫源品牌将始终把客户放在首位，全心全意服务每一位产品用户。

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公司信息

山东金诺新型材料有限公司

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企业行业：工程施工

人数规模： 500-999人

职位地址：滨州-博兴县山东宏鑫源控股集团有限公司

注册资本： 3000.00万人民币

经营范围：一般项目：新型建筑材料制造（不含危险化学品）；金属材料制造；轻质建筑材料制造；建筑用金属配件制造；新型金属功能材料销售；金属材料销售；保温材料销售；建筑材料销售；金属结构制造；新材料技术推广服务；工程和技术研究和试验发展；新材料技术研发；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；化工产品销售（不含许可类化工产品）；货物进出口。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

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