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人力资源总监HRD 30-50k·13薪
厦门-海沧区 10年以上 统招本科
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蔡先生 1天前在线 已认证
HRBP经理 · 元初食品
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职位介绍
一、岗位职责 1. 战略规划与执行:根据公司总体战略,构建并持续优化人力资源管理体系,确保人力资源策略与公司业务发展需求高度契合,推动公司战略目标的实现。 2. 组织变革与优化:通过深入的组织设计与诊断,识别并实施必要的组织变革,提升组织效能,增强组织活力及市场竞争力。 3. 人才发展与规划:制定并实施全面的人才发展战略,包括胜任力模型、任职资格体系及人才标准的建设,为公司的长期发展奠定坚实的人才基础。 4. 薪酬绩效激励:基于“人效最大化”原则,设计并优化薪酬绩效体系,确保团队士气高昂,激励员工为公司创造更大价值。 5. 绩效与职位管理:结合组织策略,制定并实施高效的绩效管理制度及职位管理体系,打造高效协作、目标导向的高绩效团队。 6. 学习与继任计划:根据组织人才梯队现状,制定并实施针对性的学习发展计划,搭建核心岗位培训体系,确保关键岗位的连续性和稳定性。 7. 招聘与人才库建设:升级招聘体系,采用先进的招聘方法,建立全国性的外部人才资源库,提高招聘效率和质量。 8. 共享服务与支持:构建全面的共享服务支持体系,包括人才盘点、业务赋能、人效提升、干部培养及团队凝聚等,提升整体人力资源管理效能。 9. 企业文化落地:推动公司文化的梳理和定义,明确核心价值观和行为要求,通过有效的宣传机制和配套措施,确保企业文化的深入实践和落地。 10. 部门管理与团队建设:全面主导HR部门的管理工作,构建高效的人才梯队,辅导部门绩效,提升部门专业能力,确保部门各项指标的达成。 二、任职资格 1. 教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。具备海外留学或国际知名商学院学习经历者更佳。 2. 工作经验:具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在大型零售、O2O或相关行业担任高级HR管理职务。有成功推动组织变革、人才发展及薪酬绩效体系构建经验者优先。 3. 专业能力: 精通战略分析、HR体系构建、组织发展、组织绩效、培训发展、人才盘点及招聘任用等关键领域。 具备强大的体系搭建能力,能够根据公司战略快速构建并优化人力资源管理体系。 熟悉劳动法律法规,具备处理复杂人事问题的能力。 4. 综合素质: 思维敏捷,洞察力强,具备出色的分析、判断及决策能力。 优秀的沟通协调能力,能够与公司内外部各方建立良好关系。 具备良好的人际敏感度及内驱力,能够激发团队潜能,推动团队成长。 较强的人格魅力,善于倾听他人意见,乐于成就他人。 具备优秀的领导力和团队管理能力,能够带领团队高效完成工作任务。 5. 认证资格:持有人力资源管理师(高级)、经济师(人力资源管理方向)、薪税师等专业证书者优先。同时,具备PMP(项目管理专业人士)或其他相关领域专业认证者亦可考虑。 6. 其他要求: 具备良好的英语听说读写能力,能够与国际团队进行有效沟通。 熟悉行业趋势,具备创新思维和前瞻性视野,能够为公司提供前瞻性的战略建议。 具备良好的职业操守和保密意识,能够严格遵守公司规章制度及职业道德规范。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

元初食品是全国超市百强企业,在CCFA中国连锁经营协会公布的2023年中国百强超市排名中排名第54位。企业主推自有品牌商品,通过BRCGS AA级认证。 元初食品是一家自建销售渠道、自控供应链、主推自有品牌商品的食品连锁企业,业务主要涉及食品零售批发、食品进出口、电商等领域,核心是以连锁超市为渠道的食品零售业务。同时,基于元初的供应链能力孵化出:元初食堂、茴乡卤卤味及自有品牌预制菜系列。 元初食品致力于为热爱烹饪、关注食品安全与健康的家庭提供健康三餐食材,坚持最大程度原生态、少处理、少添加。元初食品的经营特色是国际标准、全球同步。 截止2024年7月1号,全球实体店共200家。 其中元初食品总计开设182家(厦门110家门店,深圳25家门店,泉州23家门店,大连13家门店,加拿大温哥华9家门店,漳州2家门店); 吾食初便利店/品类店总计开设11家(厦门8家,漳州3家); 元初到家前置仓总计开设7家。

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