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职位介绍
岗位职责: 1、根据公司总部人力资源制度政策,制定一整套重庆分公司人力资源管理制度并组织实施; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3、全面负责分公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为分公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强重庆公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责重庆公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5-10年中大型制造企业人力资源经理经验; 3、熟练掌握人力资源管理、行政管理、心理学、财务等相关知识; 4、具备丰富的团队管理经验,出色的人际交往能力及沟通能力; 5、有较强的组织协调能力、人际沟通能力、凡事都能主动从自己身上找原因并加以改进,具有处理突发性事件的能力; 6、能承受工作压力,有较强的抗压能力。

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