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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、负责基础人事的各类工作（包括但不仅限于人事档案、劳动合同、入、离职、员工考勤、五险一金等办理工作）； 2、协助领导进行基础岗员工招聘工作（包括但不仅限于渠道拓展、简历筛选，人员面试等）； 3、协助领导做好员工绩效管理实施（包括但不仅限于绩效系统制定，绩效的评估和反馈及落实等工作）。 岗位要求； 1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2、有2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效； 3、了解人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、薪酬、绩效管理等； 4、具备优秀的职业素养，能承担一定的工作压力； 5、 有较强的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，踏实稳重，具有系统性思维能力，能够理解并支持业务部门的战略需求，有团队协作精神。
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