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- 1、体系建设： ① 规划制定与推动：深度理解公司的目标规划、关键岗位需求与用人标准，制定有效的年/月度培训规划，并推动实施； ② 体系建设与迭代：以搭建培训内容体系、人才护航体系、讲师团队建设为主； 2、新人岗前培训管理与授课： ① 前期聚焦做好新员工培训管理，开展部分认知类课程的授课工作； 3、关键人才护航管理： ① 统筹关键人才下部门后的护航跟踪管理 ② 新员工培养数据管理与分析 ③储备干部的培养与管理。 4、其他事务 （1）活动组织策划与实施，新闻稿编写与发布； （2）组织每月职能部门早会，进行人员参会情况统计。 能力要求： 1、在授课演讲、培训运营、课程研发上具备较强的实⼒或培养潜⼒； 2、组织能力、沟通协调能力和自驱学习能力强； 3、有较强的文案写作能力，富有表现力。
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