黎先生
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- 职位介绍
- 企业管理
- 制度制定
- 岗位职责： 1.协助完成各项制度流程的制定、修改与存档。 2.根据公司的经营策略和人力资源策略协助上级建立适合公司的薪酬体系。 3.按照国家相关规定，协助建立健全员工社会保险的体系。 4.协助建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施。 5.组织编制公司人才招聘计划。 6.负责招聘工作的组织与实施。 7.负责日常行政工作，跨部门辅助工作，以及其他临时性的工作处理； 8.作为公司管理晋升培养对象。 任职要求： 1.本科学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.熟悉当地人才政策（人才房，高层次人才，住房补贴等）者优先； 3.熟悉人力资源管理、劳动法规、企业管理等知识； 4.具有一定的组织、协调、沟通能力等； 5.具备较高的工作热情和职业道德水平； 6.有较强的领导力、沟通能力、分析决策能力、计划与执行力。 （双休、五险一金）
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- 行业要求：全部行业
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