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我们的客户是一家资深的港资制造型企业,专注于研发和生产创新的产品,包括先进的技术解决方案和高质量的,产品被广泛的应用于多个行业。 工作内容 1. 制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。 2. 招聘和人员配置:负责制定并执行招聘计划,管理员工配置。 3. 培训和发展:识别员工培训和发展需求,制定并实施培训计划,提供员工技能提升和职业发展的机会。与内部和外部合作,确保培训计划的有效性和质量。 4. 绩效管理:制定并执行绩效管理制度,确保绩效评估的公正性和准确性。提供绩效反馈和辅导,与员工一起制定个人发展计划,并与管理团队合作,确定奖励和激励措施。 5. 薪酬和福利管理:负责制定和管理工厂的薪酬和福利政策,确保符合法律法规和市场竞争要求。与薪酬顾问和福利供应商合作,进行薪酬调查和福利计划评估。 6. 员工关系和沟通:促进积极的员工关系,处理员工问题和纠纷,并提供咨询和支持。 福利待遇 业务稳健,工作生活平衡,公司高层重视人力资源管理 理想的求职者 1.本科及以上学历。 2.拥有制造业或相关行业人力资源管理经验优先 3.过往有3年以上的外资、港资制造体系经验优先 By submitting an application for this role, you agree to Michael Page collecting your personal data (possibly sensitive data), sharing it with third parties and where applicable exporting it to parties outside of mainland China. 若您提交针对该职位的求职申请,您同意米高蒲志收集您的个人数据(可能是敏感信息),并将您的个人数据传输给第三方,且在有必要的情况下传输至中国大陆境外的接收方。
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