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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.根据企业战略发展目标及各部门业务发展需要，进行培训调研、需求分析，制定企业年度培训计划及培训预算； 2.组织实施培训计划，评估培训效果，培训转换持续跟进，并给予专业诊断及相应的反馈意见和报告； 3.根据各业务部门痛点及任职资格标准，定制开发及实施人才培养方案，并提供相应的培训支持； 4.公司培训体系优化、内训师队伍搭建，组织开发企业内部课程； 5、负责完善培训制度及相关流程，指导并落实各培训计划的实施，并策划及组织实施公司职称评审、博士后创新基地运营、技能评定等专项工作； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理类专业优先； 2、有丰富的人才发展理论基础和实践经验，至少3年以上制造业或科技公司培训领域经验； 3、有事业心、有较强的的沟通能力，组织协调能力及执行力，有较强的的团队合作精神，积极进取、性格开朗、思维敏捷，抗压能力强；
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