【HRBP经理（薪酬绩效方向）招聘】_TCL实业控股股份有限公司招聘信息-猎聘

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HRBP Leader · TCL实业控股股份有限公司

聊一聊

职位介绍: 作为HRBP经理（薪酬绩效方向），您将负责预算管理、人效管理、薪酬回顾、过程激励、奖金核算、外派津贴、税负平衡、薪资核算、绩效考核等核心工作。您将与业务部门紧密合作，以确保薪酬福利、绩效管理实践与组织目标保持一致。职责和职能： 1. 根据集团薪酬激励导向，理解业务关键痛点，结合业务诉求，建立与完善薪酬激励相关政策、流程，进行差异化的过程激励、短中期激励的设计、实施和迭代； 2. 负责年度薪酬回顾结果，提供分析和决策建议； 3. 洞察业界，进行内外部薪酬数据分析； 4. 解决与外派、海外薪资管理相关的日常问题，并提供合理有效的解决建议； 5. 负责人力成本预算和人效的管理，确保在规定的预算范围内有效管理和控制成本； 6. 负责绩效管理，包括绩效考核关系维护、绩效目标制定、绩效结果考核、绩效面谈跟进及绩效赋能等。任职要求： 1. 本科学历，优先考虑人力资源、财务或相关领域的学位； 2. 三年以上相关薪酬福利管理工作经验，熟悉Payroll流程和操作； 3. 具备出色的数据分析和解决问题的能力，能够从数据中提取关键洞察并提出有效的建议； 4. 具备良好的团队合作能力，能够与多个利益相关者合作并建立良好的工作关系； 5. 有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

TCL创立于1981年，前身为中国首批合资企业之一——TTK家庭电器(惠州)有限公司，最初从事磁带的生产制造，到布局智能终端产品、半导体显示、半导体光伏及半导体材料、产业金融及投资平台等领域，业务范围不断拓展。 1999年，TCL率先进军越南市场，迈出中国企业“走出去”的重要一步，至今已在全球布局42个研发中心、10家联合实验室、32个制造基地，业务遍及全球160多个国家和地区，成为具有全球影响力的智能科技企业。 2019年，TCL完成资产重组，拆分为TCL科技集团股份有限公司（简称“TCL科技”）和TCL实业控股股份有限公司（简称“TCL实业”），聚焦各自主业发展。TCL实业聚焦智能终端产品及服务，旨在以全品类智慧科技产品服务全球用户。 TCL实业旗下智能终端业务以智慧显示为核心，构建AI×IoT的全场景智慧健康生活，带动全品类业务全球发展。2021年TCL智屏销售量1706万台，稳居全球前三，其中高端产品量子点智屏及Mini LED智屏销量分别同比增长76.5%及116%。空调、冰箱、洗衣机等终端产品销量稳步增长。未来，TCL 实业将进一步扩大全产业链一体化协同优势，构建新的品牌和营销竞争力，实现重点市场突破，提升智屏等智能终端产品的市场份额。

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