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- 岗位职责： 1、协助总经理制定公司人力资源规划并组织实施；根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划；从人力资源战略、政策和流程方面进行长期的改进，为公司的经营发展战略提供人力资源保证； 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、定期向总经理汇报：达到公司战略的要求，提高员工满意度，员工技能/能力评价，员工流失，培训绩效，合同续签，业务团队人员变动，招聘到岗率，离职率等； 4、负责部门团队建设，提高团队凝聚力； 5、负责公司核心团队及业务团队骨干人员的管理，协调和沟通； 6、责公司的人力资源体系建设，建立完善的人力资源管理系统； 7、定期向各部门提供有关人力资源的信息和建议；制定培训计划，培养业务团队的潜力骨干； 8、责公司企业文化建设； 9、关关注业务团队招募进度，及时跟进解决业务团队在发展中遇到的问题； 10、营良好的公司氛围，建立员工关系； 11、责HR规章制度的审核； 12、责绩效考核的制定、实施；建立、规范、完善公司绩效考核体系； 13、责劳动合同的签订、续签、解除及劳动合同档案的建立、更新与维护。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、成人教育，留学教育的HR或者教育培训公司5-10年的经验； 3、擅长招聘/企业文化/薪酬激励/校园招聘/销售团队/合同管理/入职管理等至少2方面； 4、有长期招聘培训导师经验者优先； 5、熟悉国内人力资源市场发展趋势； 6、对于销售行业有深入了解； 7、五险一金、年终奖金、绩效奖金。
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李女士
人力资源经理
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