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- 职位介绍
- 一、岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，组织培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 二、【任职要求】： 1.大专及大专以上学历，不限专业； 2.亲和力强、普通话标准、沟通应变能力强； 3.熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。
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