【高级人力资源经理（R&D绩效+BP）招聘】

孙女士 1天前在线已认证

人力资源总监 · 金赛药业

聊一聊

职位介绍: 岗位描述：  研发绩效管理：负责设计、实施和监督组织的绩效管理体系，以确保员工的工作表现与组织目标和战略一致，并提供有效的绩效反馈和发展支持；  项目绩效管理：协助PMO推进项目维度绩效管理，包括项目目标分解，对齐，季度/月度点检，年末考评等等；  新业务BP:支持新业务的HRBP工作（医美研发中心、营养研发中心）。主要职责；  绩效管理：  设计、优化研发绩效体系及相关工具，并确保绩效管理各项流程的实施（包括目标设定、中期评估和年度评估），确保与组织目标和战略一致。  制定并跟踪项目和团队的关键绩效指标（KPIs），包括但不限于项目进度、成本控制、质量标准和人员绩效，以衡量个人、团队和部门的绩效。  分析和评估绩效数据，识别趋势和问题，并提出改进建议。  准备和提交绩效报告，向管理层和相关部门汇报绩效管理情况和结果。  与研发团队密切合作，确保他们理解并实施组织的绩效目标。  项目绩效管理：  协助PMO制定组织的战略和目标，并确保组织目标的拆解及承接，确保绩效管理流程与之保持一致。  协助PL/PM推动项目绩效目标设定，点检，考核以及与薪酬团队制定相匹配的项目/绩效激励政策。  不断优化项目绩效管流程及工具。  跨部门协作：  与体系内各部门（如临床研发、早研、转化等核心业务团队）紧密合作以及跨体系如供应链，EHS，采购，法务等等，确保项目在整个研发周期中的顺利推进、目标互锁、点检反馈以及绩效考评等等。  协助解决跨部门合作中的问题，并促进团队之间的协调和合作。  HRBP工作  作为新业务HRBP（医美研发中心，营养研发中心），与新业务负责人紧密合作，理解他们的业务需求，并提供相应的人力资源支持和解决方案（包括不限于招聘，人才管理，员工关系管理等等）；  其他工作（例如HR项目）岗位要求：  本科及以上学历，生命科学、医药学、项目管理或相关专业背景优先；  十年以上生医药行业或相关领域的项目管理和绩效管理经验；  熟悉药品研发流程及研发型组织；  出色的领导能力和团队管理技能，能够有效地与不同层级和部门的人员合作；  良好的问题解决能力和项目管理技能；具备数据分析能力；  对研发项目管理有浓厚兴趣，具备积极的学习态度和团队合作精神；  具备高度的责任心和执行力，能够在压力下工作并灵活应对挑战；  具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进项目管理和绩效管理流程以满足组织需求。

其他信息: 语言要求：英语、普通话

公司简介

长春金赛药业有限责任公司是长春高新（股票代码000661）控股子公司，成立于1996年，行政总部和生产总部设于长春，营销总部设于上海。公司集自主研发、生产、营销和服务于一体，是国内规模最大的基因工程制药企业和亚洲最大的重组人生长激素生产企业，国家“十一五”新药创制重大专项——全国唯一的基因工程新药孵化基地，也是中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”。其主导产品——金磊?赛增?是中国基因重组人生长激素的第一品牌。国家统计局数据显示，2005年以来，公司利润水平已连续六年在全国所有基因工程制药企业中排名领先。

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