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- 职位介绍
- 职位描述 结合类自营的业务发展战略，搭建并打造整个大区的生态小二团队，全面统筹制定HR战略规划，结合业务需求，定制化的提供HR解决方案等，保障业务顺利发展，对招聘达成率、流失率、人员成长晋升、晋级负责。 1、生态组织建设：结合业务发展需求，前瞻性的开展所在大区的组织设计/变革，定期做组织诊断和优化，并制定有效的方案，跟进落地实施。 2、HR战略规划：拟定HR各项规划并监督各项的落地实施，包括招聘配置、薪酬设计、培训体系、人才培养、员工关系、文化落地、日常运营成本等。 3、HR定制化方案：扎根于业务，保持跟业务同频共振，通过圆桌、调研问卷、价值观传递及评分等文化活动，时时洞察业务的需求和痛点，针对性的提出解决方案，及时处理所在大区生态小二的风险事件。 职位要求 工作经验：5年以上千人制造业/互联网HR工作经验，3年以上人力资源管理者/HRBP岗位经验。 知识技能：具备现代企业先进专业的HR管理理念，熟练使用office办公软件。 能力要求： 1、格局视野：有前瞻性、体系性思维，在HR工作的关键点上有独到认知。 2、组织建设：能结合业务发展的不同阶段，针对性的展开组织诊断设计，洞察人性，敏锐的感知组织状态、氛围。 3、业务支持：了解业务战略，能清晰精准的了解业务HR诉求，为业务的落地提供HR建议，并给出解决方案。 4、搭档合作：能与不同的业务搭档高效配合，帮助搭档实现业务战略，持续完善现有团队。
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