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- 职位介绍
- 职责描述： 1.组织发展：深入洞察、了解业务，主导对所支撑业务系统进行组织诊断，识别问题点并提供系统性解决方案，并推动落地改善。 2.组织发展：负责所支撑业务系统岗位体系优化、岗位价值评估、组织绩效目标拆解落地等专案策划，并推进落地。 3.人才发展：负责人才盘点、人才识别与测评、任职资格体系、管理干部及关键人才培养体系等相关工具方法论的研究与专案策划，并推进落地。 4.文化建设：负责团队组织文化氛围调研并提出氛围改善方案，开展氛围改善系列文化营造活动； 5.其他：与集团组织人才团队联动，在相关制度、方案策划过程中提供相关专业建议；赋能所支撑业务系统，沉淀组织人才相关案例，促进专业能力提升。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5年以上组织和人才发展相关工作经验（有5000人以上制造业公司相关经验优先考虑）； 2、在组织诊断与设计、岗职位体系搭建与变革、组织绩效管理、人才测评与人才盘点、任职资格体系搭建、人才培养体系等方面有2个以上的项目成功实践经验（设计到落地全过程）； 3、沟通协调能力强，较好的大局观和自驱力，思维敏捷，逻辑思路强； 4、目标结果导向，具备良好的报告撰写能力、数据统计与分析能力及一定的抗压能力。
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