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团队经理 · 海兴电力
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职位介绍
  • 战略管理
  • 战略规划
  • 劳务纠纷
  • 员工关系
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 人才发展
  • 薪酬核算
  • 人力资源规划
  • 人力资源经验
1.从业务战略探索、制定、落地、复盘各环节深度参与,牵引业务团队;洞察组织发展各阶段需求与卡点,结合战略进行组织变革与发展工作; 2.负责集团人力资源战略规划的落地、执行、监控,保证提供统一、高效、可控的人力资源服务;包括不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬、员工关系等方面的解决方案并实施; 3.熟悉薪酬核算、劳动关系法规、假期与福利等当地政策,对HR团队的相关工作结果负责; 4.具备培育与培养心态,能够打造积极向上的团队氛围并陪伴业务成长。 任职要求: 1.理工科、人力资源、心理学专业背景,从事人力资源工作5-10年,HRBP岗位经验2年及以上; 2.有体系化平台HR经验,精通组织发展/人才发展/激励管理等1-2个模块,具备较强的人际敏感度; 3.具有营销型公司人事经验优先。
其他信息
语言要求:英语
行业要求:全部行业

公司简介

海兴电力科技(股票代码 603556)是一家为全球客户提供新能源和智能电网解决方案的全球化企业,在全球多个国家设有工厂、公司和代表处。 公司有近三千名员工,外籍员工约占50%。公司拥有700多名研发工程师,产品领域包括电力计量和收费产品,配电产品,水计量和水处理产品,逆变器、充电桩、储能电池等新能源产品。 我们崇尚多元的企业文化,既有不同国家文化的融合,也有不同技术门类的融合,为员工的成长创造了良好的条件。 我们坚持“简单、集智、聚焦”的工作文化,为员工创造一个积极向上的工作氛围
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