【邢台区域招聘物流销售-KA（同行经验）招聘】

高女士 9小时前在线已认证

人事部高级经理 · 德邦快递

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职位介绍: 一、【工作地点】根据个人意愿就近分配二、【岗位要求】 1.有物流类行业销售经验者1年，大专及以上学历； 2.有较强的学习，执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧，对市场结构与物流解决方案有全面的了解； 3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历，有成功的商家开发案例； 4.具备市场分析能力，能快速准确的定位客户、产品、资源；三、【薪酬福利】 1.薪资构成：（底薪+食宿+全勤+油补+提成奖金+绩效奖金） 2.五险一金、6-7天公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） 3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 4.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；四、【岗位职责】 1.按照公司方向开展业务拓展，在指定行业开发客户，开展商务合作； 2.深挖行业客户，联系潜力客户，识别业务机会，制定业务拓展计划和取得业务合作； 3.贴近客户，聆听客户声音，输出物流需求与痛点，配合方案支持制定解决方案，建立良好的长期合作关系； 4.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行业客户价格，保持行业报价标准； 5.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章；五、【岗位定位】按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；提升部门收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。六、【晋升机制】：员工转正后三个月，根据个人表现，经理推荐可参加储备经理竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年） 3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。七、【面试事宜】 1、如有面试意向，可直接与面试官约定面试时间。八、【温馨提示】 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

德邦致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链等多元业务的综合性物流供应商。我们凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉，为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择，让物流赋予企业更大的商业价值，赋予消费者更卓越的体验。德邦始终紧随客户需求而持续创新，坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式，搭建优选线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截止2016年10月，公司已开设8,257多家标准化的门店，服务网络遍及全国，自有运输车辆10,000余台，全国转运中心总面积超过124万平方米。

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