钱女士
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- 岗位职责: 一.人力资源规划 (1)协助人力总监进行人力资源发展规划,为重大人呈决策提供建议和信息支持。 (2)组织做好人力资源的发现,挖掘,储备与开发工作，完善人力资源管理的相关制度,并组织实施。 二.招聘管理 (1)协助人力资源总监制定年度招聘计划,根据各部门业务发展态势将年度拆解为月度招聘计划。 (2)招聘渠道的开发与维护,完善人员测评制度，完善人才储备机制。 三.薪酬绩效管理 (1)协助人力资源总监制定公司薪酬管理体系,并贯彻实施。 (2)组织进行薪酬水平调查，适时改进薪酬体系，进行人力资源成本分析及监督。 (3)制定及指导各部门绩效方案，监督绩效考核过程。 (4)通过绩效评估为公司人员优化提供意见。 四.劳动关系管理：政府关系维护，劳动风险防范，劳动纠纷处理。 五.部门事务管理 (1)部门绩效制定及任务监督执行，团队行政类管理审批。 (2)内部培养及目标树立，团队积极性调动及团队建设。 ◢任职资格： 1.性别：男女不限。 2.年龄：28—35周岁。 3.学历：本科及以上学历。 4.专业：专业不限，人力资源.心理学相关专业优先。 ◢素质能力： 1.良好的抗压能力。 2.积极向上，主动性强，能够主动学习，不断提高自己。 3.勇于接受挑战，热切渴望锻炼自己各方面的能力。 4.良好的沟通能力和技巧，善于在交谈中观察,提出问题，表达观点，并具备良好的应对解决问题的能力。 5.具备团队合作精神，乐观的态度，良好的服务意识，高度的责任感。
- 其他信息
- 语言要求：英语
- 所属部门：人力资源部
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