薪酬高级经理 15-22k
成都-青白江区 5-10年 本科
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周女士 17小时前在线 已认证
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬激励
  • 薪酬核算
  • 人力资源规划
  • 薪酬战略
  • 人才发展
职责描述: 1、根据公司发展战略,参与薪酬政策的研究,建设并不断优化薪酬体系; 2、参与薪酬方案、激励方案的设计与审核,建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化,包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性; 3、跟踪薪酬和激励方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 4、以成果分享为导向,建设激励机制,分业务分项目设计差异化激励机制,提升激励效果; 5、根据公司战略和人力资源规划,负责公司整体人工成本管理诊断及持续优化,出具分析报告,对薪酬高低有专业判断,对薪酬调整有科学方法,对薪酬成本有专业分析和建议,提升组织效率,监控组织管理风险,促进人力资源规划实现; 6、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持,并在业务扩张过程中持续提供支持。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、数学、统计学、计算机等相关专业优先; 2、8年以上薪酬绩效领域的工作经验; 3、了解薪酬管理体系理论和管理流程,有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验; 4、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计,薪酬体系搭建; 5、制造业及锂电新能源同行业背景者优先; 6、具备良好的逻辑与体系化设计能力、数据分析能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断,极强的保密意识和良好的职业道德。 注:此职位需要去成都出差,频率为每1-2个月一次,每次出差时长为1-2周,不接受者勿投,谢谢!
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

华鼎国联控股集团(以下简称“华鼎国联”)是在工信部以及中国汽车工业协会的大力支持下,由华鼎基金主导并联合国联汽车动力电池研究院有限责任公司(以下简称“国联研究院”)及核心团队共同创立,专注于先进锂离子动力电池和电池材料研发、生产和销售的新能源科技公司。华鼎国联下设动力电池和电池材料两大产业板块,旗下4家子公司,注册资本近70亿元。 使命:实现动力电池技术革命性突破,助力中国新能源汽车可持续发展! 愿景:成为全球新能源汽车行业最有价值的合作伙伴 核心价值观:“守正、拙诚、共赢,以价值者为本” 核心优势: 1、股东实力雄厚:华鼎国联控股股东华鼎基金总规模近500亿元人民币,由央企有研科技集团、四川省属国企四川能投、广西地方国企南宁产投及晟宁投资等共同出资设立,长期专注于智能电动汽车全产业链的深度战略投资,主要投资案例包括宁德时代、国联研究院、贝特瑞、晨道基金、合众汽车等,是中国最专业的新能源产业基金; 2、国家认可:2016年6月,在工信部的主持下,依托国联研究院公司成立了我国第一个造业创新中心——国家动力电池创新中心。创新中心是“中国制造2025”确定的5项重大工程之首,代表中国动力电池行业前沿水平参与国际竞争; 3、市场地位:2022年国内动力电池企业装车量前十;主要客户包括上海汽车、东风汽车、奇瑞汽车、哪吒汽车、中华汽车。 4、行业优势:生产设备70%来自日韩进口,具有国内一流的智能制造水平。公司拥有国内为数不多的院士(专家)创新工作站。 5、福利多多:华鼎国联提供全额社保及全额公积金,试用期工资全额发放,周末双休,提供免费食宿及班车,带薪年假,多元化的体育等团建活动。
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