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职位介绍: 岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；职位要求： 1.大学专科或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

公司简介

公司成立于2004年3月，总部位于粤港澳大湾区中心城市之一深圳，经过多年的发展，现已成为国内安全实验室整体解决方案的引先者。公司主要提供实验室咨询、技术研发、规划设计、工程代建（EPC）为一体的综合型服务。公司已获得 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系认证、国家高新技术企业、企业信用AAA级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑工程设计乙级证书等资质证书。目前，在北京、上海、广州等10余个重点城市设立了子公司（事业部）和实体展示中心，已成功服务4000+大中型企事业单位。我们始终秉承"以客户为中心、以奋斗者为本、以贡献者为荣"的经营理念，不断践行"服务科学、造福人类"的企业使命。与智者为伍，与善者同行，期待成为您信赖的合作伙伴，共同发展，共创辉煌!

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