薪酬绩效副总监 25-40k·14薪
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 薪酬激励
  • 制造业
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬核算
  • 薪酬调研
  • 人力成本分析
(一）岗位职责 1.激励方案的制定，如技术、销售、生产、质量等； 2.绩效考核工作的统筹，指导各部门KPI的梳理； 3.主导副总监级以上人员绩效考核； 4.定期复盘总结，迭代优化公司考核激励机制； 5.统筹薪资核算、定薪、人工成本预算管控工作。 （二）任职要求 1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2. 8年以上大中型制造业人力资源从业经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI等绩效管理工具的使用，有主导薪酬绩效体系变革的实践经验优先。 3. 掌握OKR、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用; 4. 具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力。

公司简介

厦门华联电子股份有限公司成立于1984年，在厦门市火炬开发区、思明区前埔工业园拥有4.8万平方米工业厂房。公司2016年获批为“国家企业技术中心”，2017年被国家发改委确认为“智能装备自动化生产线示范企业”，2019年被评为“绿色工厂”，2019年荣获“国家科学技术进步奖一等奖”。 　　 公司定位于智能控制器、智能显示组件和红外器件及其它电子元器件的研发、生产和销售。是伊莱克斯、江森自控、艾欧史密斯、Arcelik A.S.、格力电器等众多知名行业品牌的的**供应商和核心战略合作伙伴。秉承报国家、强企业、富员工的企业基础文化，华联电子以“智慧绿色科技，让生活更美好”为使命，致力于成为智能显示控制领域行业著名企业、致力于成为全球范围内可以信赖的高端制造业合作伙伴。 　　
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