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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源规划统筹工作，根据公司的战略经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地； 2、组织完善人才成长晋升体系，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算； 3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题； 4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力； 5、主导公司培训管理体系搭建 ，组织各项培训的实施，打造学习型组织； 6、与高管同频，组织职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持； 7、HR团队的管理与人才培养 ，带领HR团队完成各项人力资源目标； 任职资格 1、本科以上学历、在高端招聘、组织发展、人才发展某模块具备较好的实战经验； 2、从事人力资源工作10年左右，具备中大型电商企业/互联网公司人力资源管理背景； 3、组织发展和变革管理经历，有组织诊断，了解并适应移动电商贸易行业的快节奏文化； 4、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，人际敏感度高，责任心强，并认同公司价值观。
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