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- 职位介绍
- 岗位职责描述:1.根据年度招聘需求，负责内外部招聘筛选、初试等工作；办理员工入离职、试用期考核、岗位异动等相关手续，不断建立更新员工档案信息； 2.负责组织新员工入职培训，并完善培训档案； 3.逐步承接公司SSC相关基础性工作，包括但不限于社保、公积金、人才落户管理、人力资源管理系统的对接等工作； 4.协助部门负责人做好人员储备、人才管理、表彰激励、企业文化落地等工作； 岗位条件要求:1、本科及以上学历，人力资源管理专业者佳； 2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 3、工作认真细心、吃苦耐劳、有责任心，工作态度踏实； 4、具备良好的学习能力，适应能力，沟通能力和团队精神 其他特殊要求:原则性兼备灵活性
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