薪酬绩效COE 50-60k·16薪
上海-黄浦区 10年以上 统招本科
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郑女士 1天前在线 已认证
招聘经理 · 益丰大药房
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职位介绍
  • 绩效管理
  • 薪酬策略
  • 薪酬调研
  • 薪酬激励
该岗位base湖南长沙 岗位职责: 1.负责组织薪酬调研及岗位评估,每年收集、分析市场薪酬数据,制定合理的薪酬方案和薪酬等级制度; 2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才; 3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程; 4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标; 5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性; 6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案。 岗位要求: 1、人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历; 2、10年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,具有零售行业经营者优先考虑; 3、熟悉绩效领域全流程管理,有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式; 4、有咨询公司薪酬和绩效项目实施经验优先; 5、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,抗压力强。
其他信息
语言要求:普通话
所属部门:人力资源部

公司简介

益丰大药房连锁股份有限公司是全国大型药品零售连锁企业(中国沪市主板上市连锁药房),专注医药零售行业近23载,市值稳居国内上市连锁药店前列。作为中国大健康行业的领头者,益丰大药房于2001年6月创立,先后布局线上线下医药零售、医药批发、中药饮片生产销售、慢病管理、互联网医院、医疗项目投资和医疗科技开发等大健康业态。 门店遍布全国中南、华东、华北地区(湖南、湖北、上海、江苏、江西、浙江、广东、河北、北京、天津),其中,已取得各类“医疗保险定点零售药店”资格的门店8,306家,占公司直营门店总数比例为 86.74%,商品SKU超过62000种,员工33000+人,会员人数6200万。   一、2022年年度报告,营业收入198.86亿元,同比增长29.75%;实现归属上市公司股东的净利润 12.66亿元,同比增长 42.54%。  二、从行业来看,截至2022年末,益丰药房药品零售业务营收为180.22亿元,同比增长27.93%,收入占比90.53%;批发业务营收为13.59亿元,收入占比7.04%,同比增长88.81%。 三、B2C和O2O业务收入17.5亿元,同比增长55.14% 创立以来,公司始终秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念,坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革,为顾客健康提供超值商品和专业服务。未来公司将长期专注于医药健康产业,让国人身心更加健康,成为值得信赖和托付的药房。 2023年公司根据“区域聚焦,稳健扩张”的发展战略,门店数量保持快速增长(未来5年营收从200亿规划增长500亿)。同时,公司不断优化供应链、加快医药新零售体系建设、不断深化数字化技术应用,竞争力持续增强,实现了经营效益的稳步增长。
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