康女士
一周前在线
已认证
- 职位介绍
- 人力资源管理
- 行政管理
- 管理体系建设
- 企业管理
- 薪酬管理
- 绩效管理
- 薪酬战略
- 社保公积金管理
- 人力资源经验
- 1、负责对企业人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。 2、负责制定培训管理制度；建立培训与开发体系包括在职培训、专业技能培训、学历教育培训、综合素质培训、专业技术职称评级等；负责培训的具体实施及培训评估工作，对各部门开展的培训进行指导和监督。 3、负责制订薪酬管理制度，并推动实施；建立和完善薪酬体系。 4、负责组织实施绩效管理的相关制度，完善员工考评指标体系，会同相关部门对员工考评过程进行监控和协调；综合各部门考评结果主持绩效面谈会议；根据最终考评结果提出奖惩方案，经批准后负责实施。 5、负责不断完善薪酬福利体系，提高制造端薪酬福利竞争力，促进员工不断提高业绩，推动公司发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业。 2、年龄40周岁以下，5年以上生产型企业同岗位工作经验。 3、精通企业管理、人力资源管理专业知识、现代企业人力资源管理理论与框架。 4、熟悉国家和地方劳动用工和保险等法律法规。 5、具备较强的领导能力、计划与执行能力、抗压能力、分析判断能力、组织与协调能力以及较强的口头表达和书面表达能力。
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
赵先生
人事运营专业经理
1
2
3
4