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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.组织、实施对本部门人员的指导、培养、激励、考核，提高员工的绩效与能力； 2.根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划和人力资源管理制度； 3.监督建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 4.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业需求岗位及时到位； 5.监督建立集团及下属公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才； 6.指导各部门正确开展绩效考评工作，跟进考核过程、汇总考核结果； 7.指导集团及下属公司员工薪酬预算管理，负责根据薪酬管理制度，组织薪酬的计算审核； 8.负责集团及下属公司员工满意度调查及对策建议工作。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.有药企人资总监五年以上人力资源相关从业经验； 3.优秀的洞察力、高度的敏感性，较强的沟通、协调和推进能力。 4.优秀的人际交往能力
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