【集团薪酬绩效经理招聘】_陕西莱特光电材料股份有限公司招聘信息-猎聘

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招聘经理 · 陕西莱特光电材料股份有限公司

聊一聊

职位介绍: 协助人力资源总监建立和推动公司的薪酬福利和绩效管理体系和绩效导向的管理文化，规范公司的劳资关系管理和人力成本管控，调动员工工作积极主动性，驱动组织高绩效的达成。具体为： 1、负责公司组织体系建设，根据经营发展需要和绩效提升要求，对组织架构及设置提出规划，并根据确定的方向，完成涉及部门的权责利； 2、负责公司岗位任职体系建设（包括不限于职位价值评估、胜任力分析等）； 3、负责制定、调整薪酬福利制度及其它激励政策并组织实施； 4、负责年度薪酬调研、分析及对策拟定； 5、负责整体薪酬预算及执行管理工作； 6、负责控股机构薪资监控与总额管理； 7、审核相关工资基础数据，核查工资计算； 8、参与发薪问题的调查、处理； 9、负责绩效体系搭建，明确并组织实施绩效方式、途径，同时负责绩效指标库搭建，根据经营发展要求，不断完善更新绩效指标库； 10、负责绩效考评的组织、实施、异常跟进及结果评定。任职要求： 1、统招大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，连续从事10年以上人力资源绩效、组织管理工作。 2、对组织设计、组织管理有较深刻的理解。 3、对多层级、多维度、多职群的绩效考核、薪酬管理模式十分熟悉，有过0到1搭建绩效、薪酬机制的经历，具备独立操刀的能力。与美世、太和等头部咨询机构开展过相关项目的经历从优。 4、沟通、抗压能力强。职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、加班补助、带薪年假、周末双休、包吃、包住

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

陕西莱特光电材料股份有限公司成立于2010年2月，注册资本3.6亿。专注于OLED有机材料的研发、生产和销售；具备从材料设计、专利分析、材料制备（合成&纯化）、物性测试、升华到器件评估的全产业链；打破OLED有机材料国际垄断，解决了光电显示OLED材料领域“卡脖子”的核心技术难题。研发基地：位于陕西省西安市高新区，总面积100亩。其中研发中心占地10000m2，拥有纯度检测、结构分析、光谱测试、能级测试、化学计算平台、升华、真空蒸镀设备以及IVL、寿命测试的的OLED全产业链研发及分析中心；公司聚集了OLED材料领域的专家，共有研发人员150多人，其中硕博占比80%以上，并与西安交通大学、天津大学、西北大学、陕西师范大学等知名院校建立了联合实验室及联合培养硕博人才机制。生产基地：位于陕西省渭南市蒲城高新区，总面积120亩。其中OLED有机材料合成生产车间7个，年产300吨高纯有机材料；配备国际先进生产设备及智能化控制系统，具有完整的检测设备，达到生产、检测、优化互动互连的智能化生产线。荣誉称号高新技术企业专精特新小巨人企业陕西省企业技术中心陕西省中小企业创新研发中心陕西省博士后创新基地中国专利优秀奖及陕西省知识产权示范企业西安市硬科技企业之星西安高新区潜在独角兽企业 2020年投资界硬科技Key&Core Technology

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