薪酬绩效高级经理(J10046) 25-40k
北京-大兴区 5-10年 本科
收藏
带薪年假 节日礼物 定期体检
avator
丁女士 1天前在线 已认证
聊一聊
职位介绍
  • 管理体系建设
  • 制度制定
  • 战略管理
  • 人力资源管理
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬核算
  • 人才发展
  • 人力资源规划
职责描述: 1.根据人力资源发展规划,搭建公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化绩效、薪酬福利相关制度和流程,指导、审核、监督各下级单位执行情况; 2.建立和优化组织绩效和个人绩效管理办法,制定符合公司发展的绩效考核方案,并对考核结果进行全面监控和分析; 3.负责公司年度党建经营双考核方案的指标分解,组织编制公司领导班子和部门负责人(含分子公司总经理)年度目标任务责任书; 4.协助部门及岗位有效分解关键绩效指标,并对绩效考核的程序进行明确,对绩效结果的应用做出合理安排。提供管理工具方法论,赋能HRBP团队和业务部门。 5.根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策、优化薪酬结构,优化激励手段,提升人均效能; 6.负责编制公司年度工资总额及人工成本预算,并进行监控、分析工作; 7.基于公司薪酬及绩效体系,设计激励方案,包括整体框架和专项激励的搭建; 8.优化薪酬管理流程,推动薪酬绩效模块数字化建设; 任职要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源或管理相关专业; 2.8年以上人力资源相关工作经验,专注于组织绩效及个人绩效、薪酬体系设计并有实施经验,参与过新业态薪酬激励分配项目、集团层面薪酬咨询项目者优先; 有集团性质绩效体系建设经验者或咨询公司背景优先; 3.有目标管理思维和人力资源管理系统性概念,具备一定的管理认知,同时具备用人力资源管理视角独立发现问题和解决问题的能力。

公司简介

北京同仁堂健康药业股份有限公司为中国北京同仁堂(集团)有限公司所属的十大公司之一。公司办公区坐落于北京经济技术开发区,同时在北京久具盛名的国际化信息窗口-----中关村上地信息产业基地国际创业园区内,拥有符合国家食品药品监督管理局医药行业标准的GMP10万级大型现代化生产厂房。 公司始终坚持同仁堂集团公司"独立运行、各有侧重、资源共享、整体发展"的原则进行产品开发,以高新技术为主导,全方位发展的现代化企业,以包括传统中成药、参茸饮片、滋补类保健食品、普通营养食品在内的完备产品品种全面覆盖销售市场。 在市场开发方面,公司拥有独特的管理销售系统――自产自销、实行自有网格终端销售。目前,公司在全国四大直辖市、各省会城市、大型沿海城市及其他消费水平较高的大中城市各大商场、综合超市拥有近1300家服务一流、形象精美的集传统文化内涵和现代时尚理念于一身的"北京同仁堂专卖店",四十家大型独立综合药店及近千家形象专柜。 公司坚持立足高科技,使高科技与绿色产品结盟,实现生产技术的现代化、产品质量的标准化和生产的规模化。同时,不断加大企业的文化含量和产品的文化附加值,以"同仁堂文化指导公司,用科学方法经营公司,用现代产品发展公司,用终端网络市场巩固"为理念,积极开发国内外市场,打造高科技、高文化价值、高市场占有率的具有国际竞争力的企业,向世界生命健康领域进军! 公司地址:北京市大兴区亦庄经济开发区景园北街2号58栋同仁堂健康大厦 乘车路线:地铁亦庄线荣昌东街站下车,南走过红绿灯右转即到 公司网站:*********************
查看全部

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3 4