人资行政总监 20-30k
北京-朝阳区 10年以上 本科
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五险一金 绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
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王女士 21小时前在线 已认证
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 管理体系建设
  • 战略管理
  • 战略规划
  • 绩效管理
  • 人力资源规划
  • 人才发展
  • 薪酬管理
  • 员工关系
  • 劳务纠纷
***必须有食品类、快消品类岗位工作经验,不符合者请勿投递 岗位职责 1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据,计划和审核人力资源管理的成本;  6、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;  8、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用;  9、公司行政管理制度制定,重大会议及外联事务的组织工作,固定资产、公司证照、车辆和食堂的管理工作。 任职要求 学历要求:本科及以上学历; 专业要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 相关工作经验:10年以上同岗位工作经验; 知识技能等相关要求: 1、了解人力资源管理各模块及相互关系; 2、全面熟知组织管理的关键环节与操作流程,组织设计原理、流程设计原理,掌握识别与判断核心人才的能力; 3、了解相关的人力资源法律法规,熟悉劳动法; 4、熟悉培训相关知识并掌握培训资源; 5、熟悉薪酬、绩效设计原理; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息

公司简介

马迭尔品牌历史     马迭尔品牌(Modern)由法籍犹太人开斯普于1906年在哈尔滨创建,距今有100多年的历史,其名称“马迭尔”从清朝到民国到解放后,一直沿用未改。意为摩登的、时髦的。  马迭尔冷饮家喻户晓,于1906年开创了我国冷饮业的先河,当年手工制作的冰糕、酸奶等专供上层社会精英名流享用。如今,马迭尔已经走进了美丽的首都-北京,未来百年马迭尔要走向全国市场,走向世界。   哈尔滨马迭尔食品股份有限公司简介   哈尔滨马迭尔食品股份有限公司创立至今,已形成了以北京密云、浙江衢州、黑龙江哈尔滨、五常、安达为基础的五大生产基地的战略布局,为全国市场营销推广,区域化满足市场需求打下坚实基础。五大生产基地将在全国范围内保障马迭尔产品的产能、品控、物流、供应等,以此为基础,公司将充分发挥“马迭尔”品牌价值,开展以马迭尔冷饮、移动售卖车、马迭尔精酿啤酒屋全国连锁、马迭尔红酒坊全国连锁、马迭尔农业项目为核心的5大板块,打造既适合企业发展又能保持并发挥马迭尔传统品牌影响的全新产业链,发展成为集冷饮、餐饮、农副产品研究、开发、生产、加工销售、服务为一体的食品为主的多元化企业集团。 马迭尔依托布局全国的800余家线下档口店,开展全国市场的营销推广,通过传统媒体、自媒体与新媒体相结合,互动人数近百万人,七十万余人成为马迭尔的忠实粉丝。在2016春节晚会上,美丽的冰雪大世界会场,所有演员手持马迭尔冰棍儿,再一次将马迭尔品牌推向全世界,极大增强了品牌的知名度与美誉度。 马迭尔有着112年历史,文化属性明显,中华人民共和国商务部认定马迭尔品牌为“中华名小吃”、“中国著名品牌”。品牌底蕴深厚,经过不断的创新实践,形成了线下B2B与线上B2C同步进行的全新营销模式。 在线下,马迭尔在全国发展城市经销商,布局包括商超、连锁便利店、影院、餐饮、旅游景点等各类渠道,除此之外,还在各城市主要商圈,人流量大的区域大力发展品牌档口店,在提升销量的同时,进一步强化受众对马迭尔品牌的辩识度和认知度。 在线上,马迭尔加大互联网营销力度,在天猫、京东、我买网、格格家、环球捕手、云集、九曳电商等大流量、大平台开展马迭尔业务,取得了突破性进展,成为马迭尔品牌提升销量、扩大影响一大利器。 未来,马迭尔将以传统产业为龙头,整合上下游产业链,多业态多渠道共同发展,实现品牌资本的跨越腾飞,努力打造成为“传承百年的贵族冷饮,风流世界的民族品牌!”
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