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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.负责薪资核算工作，做好员工薪资动态记录和分析，编制薪酬总额预算； 2.开展薪酬水平调研，收集核心岗位薪酬及其他相关信息，对企业的薪酬策略提供决策依据； 3.组织绩效考核工作，跟踪检查各部门各项考核制度的执行情况，及时提出修订意见； 4.基于组织及员工的绩效考核数据，做好绩效结果分析和结果运用建议，推动组织和各部门开展绩效改进工作； 5.协助人力资源体系化建设和部门其他工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.1年以上HR从业经验，薪酬绩效模块或SSC工作背景优先； 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用； 4.熟练使用办公软件，特别是Excel的应用；工作细致严谨，对数据敏感，逻辑性强。 岗位优势： 1.快速发展的科技型公司，有良好的发展平台和机遇； 2.内耗少，领导很nice，工作不内卷； 3.五险一金、免费住宿、餐补、工龄奖、各种节日礼品等福利； 4.还有很多……我们见面详聊。
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