浏览原职位详情
- 职位介绍
- 岗位职责： 1.建立并完善人力资源管理体系，研究设计符合公司战略发展的人力资源管理模式； 2.按招聘计划选择合适的招聘途径负责人员招聘，并对招聘效果进行数据分析，优化招聘方案； 3.统筹员工入离转调，把控劳动合同的签订和管理，并做好员工档案的管理； 4.负责人事各报表的编制并进行人事工作分析汇报，使人力资源工作始终围绕组织发展开展 5.拟制公司薪酬制度和职级体系方案，建立健全人力资源薪酬绩效管理体系，负责建立行之有效的激励和约束机制，使绩效评价体系能够落到实处； 6.加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境，确保企业内部核心价值观的一致性和企业整体的凝聚力； 7.负责公司证照、资质、工商等维护和对外沟通工作，统筹开展招投标工作； 8.负责完成领导临时委派的其它工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业，工程行业背景； 2.熟悉国家、与当地区人力资源相关法律法规政策，同时具备行政管理经验； 3.熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及绩效管理； 4.有大局观、系统管理、团队建设、制度建设、组织、统筹、协调、沟通、激励、执行能力； 5.结构概念清晰，理解力强，对专业知识有较强的钻研精神，能很好的理解、执行和贯彻上级及专业负责人的工作要求； 6.敬业踏实，认真负责，有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力； 7.根据项目要求，能吃苦耐劳，可接受出差。
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
延女士
人事行政专员
刘女士
人力行政总监
文女士
人事经理
文女士
人事经理
冯女士
猎头
1
2
3