组织发展高级经理/总监 25-50k
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人力资源主管 · 新奥集团
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 组织发展
  • 人才发展
职责描述： 1、 根据集团发展战略及人才激发关键价值事项，进行组织诊断、组织结构优化，完善组织发展体系并推动落实； 2、 负责人才发展/干部管理规划、年度关键创值事项的制定及实施纠偏，推动业务战略落地和组织能力建设； 3、 负责设计并落实不同专业领域的干部培养体系、发展通道； 4、 优化人才发展/干部管理（选拔、任用、发展、评估）的相关制度及流程； 5、 其他人才激发关键价值事项协同工作。 任职要求： 1、 本科以上学历，； 2、 5年以上OD工作经验； 3、 具备较强的跨部门沟通协调能力及创新思维； 4、 有激情，有自驱力，具有良好的团队合作意识及抗压能力。

公司简介

新奥集团起步于1989年，以“创建现代能源体系、提高人民生活品质，成为受人尊敬的创新型智慧企业”为使命愿景，形成了贯通下游分销、中游贸易储运、上游生产的清洁能源产业链和涵盖健康、文化、旅游、置业的生命健康产品链。面向数字时代，新奥积极推动数字化转型，着力打造泛能网、来康网两大平台，构建清洁能源生态圈、生命健康生态圈。 目前，新奥集团服务范围覆盖中国27个省（市、自治区）的200多个城市，业务拓展至东南亚、南亚和非洲等地，雇员超过4.5万人，旗下有新奥能源、新奥股份、新智认知、西藏旅游4家上市公司，2019年经营收入达1645亿元人民币。
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