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- 职位介绍
- 【岗位职责】 1、 业务发展规划：根据橙财（SSC）业务规划制定本运营团队的具体业务目标和落地计划，设计各项目落地方案，协调资源并带领团队推进目标实现，同时具备业务前瞻性，预测风险并提出应对方案； 2、模块管理和流程优化：负责统筹并监督橙财AP、AR、GL等某一模块的管理，确保本模块运营目标的结果符合质量和时效要求，同时根据业务变化及时做成运营调整并持续优化流程，降低运营成本和风险； 3、提升项目标准度：负责本运营业务模块的项目型实施工作，包括新增业务的接入和实施，同时完善本团队运营管理流程，提高业务处理的规范化、统一化、标准化程度； 4、系统体制优化：负责跟进协助相关部门对共享平台及核算系统进行持续优化和改善，优化业务管理制度和流程体系，参与业务过程，和业务团队一起推动业务发展并获得结果； 5、储备人才梯队：培养团队核心人员并激发有潜力成员的积极性并辅导其快速成长，定期进行人才盘点、规划核心成员培养方向； 6、业务培训实施：实施本团队人员的业务实操能力和专业水平的培养和提升，定期组织业务培训，优化工作流程并对下属人员进行相应的绩效考核工作，激励团队； 7、部门沟通协调：负责与橙财内部其他组别和核算单位的业务沟通和协调工作，包括但不限于协助业务需求、产品技术与财务管理的对接，以及内部各相关部门之间的协调； 8、完成上级安排的其他相关工作。 【任职要求】 1、财会类本科或以上学历，7年以上财务工作经验，3年以上团队管理经验，5人以上团队管理，有项目移管经验，有财务共享中心搭建或者模块管理经验，有CPA、ACCA资格优先考虑 2、诚信，勤奋，具有良好的抗压性、高度的责任心、极强的团队协作精神； 3、具备全面的财务专业知识、账务处理经验、良好的学习能力，能够适应快速变化的业务； 4、拥有很强的对外沟通与交流的能力，能够及时推动与影响业务进程； 【工作时间】 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常放。 【福利多多】 1. 薪资结构：基本薪资（12-16K）+午餐补贴+绩效奖金。试用期三个月，试用期薪资不打折，入职当月缴纳即五险一金。 2. 调薪制度：每年4月薪资普调，5月/11月晋升以及转岗。不定期开放内推岗位，享有千元内推奖金。 3. 常规福利：入职体检，年度体检，公司/个人季度团建，三节福利等； 6. 培训制度：入职安排师兄/师姐带教2-3周，不定期发起技能以及业务培训。 8. 假期福利：入职即享受5/10天带薪年假，逐年递增，3天带薪陪伴假，10天带薪育儿假，5天婚假等。 9. 加班福利：加班有晚餐补贴，打车实报实销，优先安排调休，调休不完结算加班费。 10. 办公环境：食堂，免费健身房，免费班车等。
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