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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、全面配合总裁进行业务管理，全面建设企业管理体系,支撑各业务线运行; 2、人力资源规划与人才梯队建设：依据公司战略及业务发展规划，制定人力资源规划，制定合理人力成本预算，保证业务合理配置人力，实现成本优化，建立内部干部培养与成长机制； 3、培训组织：负责员工在司期间的人员培养、培训项目等全方位管理工作 4、流程优化：负责人力资源各模块的制度和流程搭建及优化 任职要求： 1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，其中至少两年以上管理经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 3、很强的计划性和实施执行的能力； 4、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力； 5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定
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