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- 职位介绍
- 职责描述： 1. 根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置； 2.能独立负责人力资源各模块，包括招聘、员工关系、绩效管理、培训培养等，洞察力强，能及时识别业务痛点并主动策划人力资源解决方案； 3.负责总分公司各层级招募与录用工作，负责人员入离调转各流程管理追踪； 4.负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，参与制定继任计划、分公司人才选拔、培养和调配方案，负责干部管理及任职资格管理事项等； 5.公司发展需求负责人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点根据； 6.参与开发人力资源数据分析平台，并负责产品持续运营与优化改进 7.负责人力资源管理制度的持续改进与优化；参与业务架构和流程架构的梳理，牵头完成流程建模与流程绩效指标设计 8.劳动合同管理、用工协议拟制及更新，劳动纪律及员工处分管理，劳动争议处理及解决 9.劳动保障规章制度制定，包括员工手册制定
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