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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、负责薪酬调研完善薪酬福利方案; 2、分析薪酬福利体系状况,提出薪酬福利体系调整建议、为管理层决策提供参考; 3、负责统计、分析企业薪酬数据,编制《人工成本分析报告》; 4、负责薪资、福利的核算,确保及时准确发放; 5、协助建立公司考核体系及考核指标体系,并根据考核指标体系设计绩效工具; 6、组织实施绩效考核,针对绩效考核结果进行绩效反馈、沟通并处理申诉; 7、定期汇总公司绩效考核的结果,对执行中发现的问题及时进行反馈和改善,提出绩效考核改进建议; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上制造型企业薪酬绩效工作经验; 2、熟悉使用office办公软件,精通excel,熟悉统计方法及工具; 3、具有酬绩效体系搭建经验优先考虑; 4、工作细致严谨、执行力强,具有高度的责任心及保密意识。
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