黄先生
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- 职位介绍
- 战略管理
- 人力资源管理
- 企业管理
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 劳务纠纷
- 人才发展
- 薪酬管理
- 人力资源经验
- 管理中心总监 主要职能: 1、负责公司战略人力资源管理和组织发展工作(含行政事务); 2、负责公司中高层管理人员的引进与配置; 3、负责公司新业务事业部的筹建和辅导工作; 4、负责公司年度人力资源规划、薪酬设计和绩效推动工作; 5、负责公司组织优化、流程梳理和重组工作; 6、负责领导交办的其它事宜。 任职要求: 1、30-45岁,本科及以上学历, 10年以上园林工具或机械制造行业人事工作经验,3年以上人力资源总监; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验: 3、精通国家及宁波市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务; 4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能力和决策能力。 5、宁波大市或者定居在宁波认同浙江民营管理模式的优先
- 其他信息
- 语言要求:普通话
- 所属部门:人力资源部
公司简介
宁波大叶园林工业有限公司座落于浙江省东部宁波余姚,这里地处美丽富饶的长江三角南翼,归属于上海为龙头的长江三角洲经济圈,东距国际良港宁波港50公里,西距省会杭州100公里,沪杭甬高速公路及杭甬高铁贯穿全境,宁波栎社机场、杭州萧山机场及上海浦东机场短时间内可及,杭州湾跨海大桥将这里的地理位置和水、陆、空交通变的更加优越和便利。
企业创建于2001年8月,总投资5000万美元,位于余姚市朝阳路1号,厂区面积200余亩,厂房面积22.5万平方米,现有员工1200余人,公司专业生产农林节水灌溉、园林喷洒及园林工具系列等产品,已形成年产2000万件的生产能力,产品主销欧美等50多个国家和地区,已成为中国国内较大且专业农林节水灌溉产品的生产企业之一。
本着“人人尽责、道道监控、项项达标、批批创优”的质量方针,公司建立了一整套严谨、高效的质量管理体系。先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、安全生产标准化二级企业、知识产权管理体系、海关高级认证企业等认证。公司在应对经济全球化挑战中,积极采用先进的ERP、OA、PDM等电子信息化管理手段,严谨的质量管理和科学信息化管理,使企业在国际市场上声誉鹊起,各系列产品深受客户的青睐,与国际知名客商建立了坚实的业务关系。
大叶园林选择走自主创新和做精做强的技术发展之路,致力于具有自主知识产权的新产品研发,公司产品不断创新,使园林工具产品从单品种规格向系列化、多功能转变,园林喷水器从地上灌溉走向地下灌溉,从公园、家庭绿化灌溉走向农林植物工程灌溉,从简单传统灌溉走向节水智能化微喷、微灌等转变,已形成88个系列产品,1000多个品种,并拥有各类专利100多项,其中发明专利30多项,越来越多的科技人才已聚集到大叶园林的研发创新之中。
厂区内环境优美,办公设施全新配置。同时为了满足外来员工的住宿需求,公司专门建造两幢公寓式宿舍楼,住宿条件优越,配套设施齐全。同时,宿舍区内配有员工活动室、阅览室等,室外配有标准篮球场,以丰富员工的业余文化和精神文化生活。
人才是企业发展的生力军。公司是同行的先进企业,也是成为人才培养和先进企业文化的代表,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育提升训练。
大叶人正在脚踏实地、勤勤恳恳地用智慧和汗水打下坚实的根基,预计在3年内实现上市计划。我们愿与您共携手,为大叶的明天谱写新的篇章!
福利待遇
1、享有固定法定假期和休息假期,**的员工餐厅,供应3餐,有餐贴;
2、有节日礼品和每年一次员工外出旅游活动,为员工缴纳社保;
3、工作满一年以上享有工龄补贴;
4、工会定期举行各类职工文体活动,如:拔河比赛、职工技能竞赛、中秋晚会、春节团拜会、街道和市举办的各类大型文体活动;
5、全新的公寓式宿舍,有4人间的集体宿舍、单人间和一室一厅、二室一厅、三室一厅的干部宿舍;
6、工作表现突出者将获得出国考察和学习提升的机会。
晋升途径
1、技能类人员:助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师;
2、生产管理类人员:班长、车间副主任、车间主任、经理、副总经理;
3、管理类人员:职员、专员、副经理、经理、副总经理(总监)、股东。
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