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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、负责员工考勤、薪酬及福利等制度体系的建立以及落地开展并不断完善； 2、负责维护和开发各种招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘等与招聘相关工作； 3、负责员工入职、转正、异动及离职等人事手续的办理； 4、负责员工档案台账的建立，档案信息的及时录入，并定期整理数据； 5、负责新员工入职培训及其他相关培训工作； 6、负责绩效管理制度体系的建立及落地，并对绩效评价过程进行监督控制； 7、完成其他由上级领导指派的工作 任职要求 1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验。熟悉各项政策法规及操作流程，有国企、互联网行业经验有限考虑 3、熟悉人力资源六大模块，擅长其中的两到三个模块 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 5、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
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