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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、负责定期更新、量化各岗位KPI指标库； 2、对各部门绩效考核工作中出现的部题进行协调解决，对部门的绩效考核进行情况进行监督落实； 3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度建设、人员晋升、降职、调动、淘汰等提供绩效考核依据； 4、协助更新、优化公司的薪酬、绩效考核管理制度，并推动实施； 5、编制公司人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业，三年以上研发型/高科技企业薪酬绩效工作经验； 2、熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式； 3、具有人工成本核算和人员效能分析经验；数据敏感度高，具备良好的沟通能力，能够协调各部门问题，处理考核落地中的事宜； 4、工作细致严谨、吃苦耐劳、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德 。
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