人力资源总监 10-12k
深圳-龙岗区 5-10年 统招本科
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黄女士 一周前在线 已认证
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职位介绍
  • 行政管理
  • 人力资源管理
  • 员工关系
  • 薪酬核算
  • 绩效管理
  • 人力资源经验
一、人力资源管理工作主要职责: 1、监督各项人事基础事务,确保人力资源事务性工作的顺利开展; 2、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源满足业务发展需要。及时向相关部门反馈新员工试用期内的工作适应情况,增强人员的稳定性; 2、组织分公司考核制度,指导和配合各部门开展考核工作,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的处理;提供建议解决方案; 3、根据公司发展的要求,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织培训,监督培训效果评估,确保员工的培训满足公司业务发展要求,支持业绩目标的达成; 5、维护和改善公司及员工的劳动关系,将企业文化理念融入员工关系的日常工作中;负责员工申诉、员工冲突的处理,解决员工投诉和劳动纠纷,确保建立和谐的劳动关系,维护公司形象。 二、行政管理工作主要职责: 1、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2、监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递; 3、公司日常行政管理的运作,包括固定资产、车辆、办公用品等相关项目的管理。履行安全监督职责,负责公司安全后勤保障工作; 4、设计并组织公司团建,确保通过团建活动提高员工的凝聚力、归属感, 增进员工忠诚度; 5、负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,并对会议决议的执行情况进行核查。 6、组织外联工作;加强并维护好相关政府部门的沟通和联系。
其他信息
语言要求:普通话

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